採用課題の整理から始め、求人媒体・SNSとつなぐ「採用の受け皿」を構築します。
求職者は、求人媒体で企業を見つけた後、必ずといっていいほど企業のWebサイトを確認します。
しかし多くの企業では、コーポレートサイトの一部に採用情報が載っているだけで、
求職者が本当に知りたい「働くイメージ」や「企業の考え方」が伝わっていません。
採用サイトは、こうした情報格差を埋め、求職者の意思決定を後押しする役割を担います。
求人媒体・SNS・紹介など、あらゆる接点から流入した求職者に対し、統一されたメッセージを届ける場
事業内容・社風・働く環境など、求人票では伝えきれない情報を構造的に整理して伝える場
入社前の期待と現実のギャップを減らし、早期離職を防ぐための情報開示の場
デザインやボリュームに投資しても、求職者に「働くイメージ」が伝わっていなければ成果にはつながりません
媒体への依存度が高いほど、掲載費は増え続けます。自社で求職者を惹きつける基盤が必要です
情報が古いまま放置された採用サイトは、企業イメージを下げるリスクがあります
入社前に十分な情報を伝えられていなければ、期待と現実のギャップが離職につながります
これらの課題は、「採用サイトの設計」を見直すことで改善できます。
ロシナンテでは、採用課題の整理から始め、成果につながるサイト構成を設計します。
採用サイトに必要なのは、見た目の良さではなく、
「誰に・何を・どの順番で届けるか」の設計です。
ロシナンテは、23年以上・1,000件以上のWeb制作実績と
採用課題への理解をもとに、成果につながる採用サイトを制作します。
課題を整理した上で、成果につながるサイト構成を設計
ロシナンテでは、サイト制作の前に「採用活動の整理」を行います。どんな人材を、なぜ採用したいのか。現状の採用フローのどこにボトルネックがあるのか。
課題を整理した上でサイト構成を設計するため、「作ったけれど成果が出ない」という状況を防ぎます。制作完了がゴールではなく、公開後にデータで検証・改善できる設計を行います。
採用・集客・情報発信など、目的に応じたワンストップ提案
採用サイトだけ作っても、求人媒体やSNSとの連携が設計されていなければ応募にはつながりません。ロシナンテでは、ウェブ解析士・GA認定資格を持つディレクターが、求人媒体からの流入→サイトでの情報提供→応募という一連の導線を設計します。
企画から運用まで、社内一貫体制で対応
採用は時期や状況によって掲載内容が頻繁に変わります。制作と運用が分離していると、「募集要項の変更に2週間かかる」といった事態になりかねません。ロシナンテでは制作チームがそのまま運用を担当するため、急な変更にも迅速に対応できます。
人間の思考・提案の質を高めるためにAIを活用
コーディングや情報整理などの工程をAIで効率化し、設計・構造・品質判断に時間を集中させています。AIの出力をそのまま使うのではなく、経験に基づく判断を加えることで、品質を維持しながら柔軟な制作を実現します。
AIを活用した制作について詳しく見る ›
制作目的や規模、ご予算に応じて、
2つの制作プランからお選びいただけます。
まずは短期間で採用サイトを公開したい方
制作コストをできるだけ抑えたい方
採用の目的や構成が固まっている方
→制作の目的や仕様が
固まっているお客さまにおすすめです
基本仕様
採用課題からしっかり設計したい方
求人媒体・SNSとの連携も見据えたい方
公開後の検証・改善まで見据えて制作したい方
→相談ベースでWebサイトを
作り上げたいお客さまにおすすめです
基本仕様
* 制作ページ数の"1P"は文字数で1,500文字以内、印刷時A4サイズで1.5枚に収まる範囲を基準としています。
※ 原稿は基本的にお客さまにご準備いただきますが、構成案や項目整理はサポートいたします。
※ 静的サイトをご希望の場合も、同一料金となります。
---- ここまでは無償で対応しています ----
状況によります。採用に力を入れたい場合は専用サイトの方が情報を整理しやすく、求職者への訴求力も高まります。まずはコーポレートサイト内に採用セクションを設け、必要に応じて独立させる段階的なアプローチも可能です。
はい、対応可能です。社屋やオフィスの撮影、社員インタビューの取材・原稿作成にも対応しております。撮影内容やボリュームに応じてお見積りいたします。
はい、WordPressで構築しますので、テキストや画像の差し替えなどの基本的な更新はお客さま側で行えます。操作マニュアルもご提供いたします。
ベーシックプランで最長2ヶ月、アドバンスプランで最長3ヶ月が目安です。短納期のご要望にも対応しておりますので、初回ヒアリング時にご相談ください。
はい、対応可能です。Indeed・Googleしごと検索への構造化データ対応や、SNSとの導線設計も含めてご提案いたします。
はい、対応可能です。お打ち合わせはオンラインを基本としておりますので、全国どこからでもご相談いただけます。
採用活動がうまくいかない理由は、多くの場合「伝え方」にあります。会社の魅力も、働く環境も、求職者に届いていなければ存在しないのと同じです。
私たちは、企業が本来持っている強みや文化を整理し、求職者に正しく届く形でWebサイトに落とし込むことで、採用活動の成果改善をサポートします。
「作って終わり」ではなく、採用活動の成果が出るまで伴走する。それが、ロシナンテの採用サイト制作です。
「何から始めればいいか分からない」からで大丈夫です。
目的の整理から、必要な施策の選定まで。まず現状を一緒に整理します。
Webサイト、SNS、SEO、データ活用などを含め、
目的や課題に応じた「Webの使い方」をご提案します。
SNSの特性を踏まえ、
Webなど他の施策と連動した運用・活用方法をご提案します。
技術者の設計力とAIを組み合わせ、
短期間でも妥協しない高品質なWebサイトを制作します。
医療機関ならではの要件や制約を理解し、
信頼性と分かりやすさを重視したサイトを構築します。
会社情報や事業内容を整理し、
信頼感のあるコーポレートサイトを制作します。
企業の魅力や働くイメージを伝え、
ミスマッチを防ぐ採用サイトを制作します。
キャンペーンや集客を目的に、
行動につながる構成でLPを制作します。